REPÚBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO
DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD
NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE
LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA
NÚCLEO
GUÁRICO – SEDE TUCUPIDO
.
MAESTRIA
EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL DE VENEZUELA
Maestrante, ajustado al contenido programatico de la unidad III, se pide analizar y dar las conclusiones respectivas de los siguientes puntos:
.
1. Bienestar Social laboral.
2. Función Social de la empresa.
3. Objetivos y criterios, principios y fundamentos.
4. Auditoría y balance social.
5. Analizar la función social de las empresas y su impacto sobre la sociedad.
6. Planes y beneficios socioeconómicos laborales clasificados y planificados.
*** Considerar la forma de expresar sus comentarios en el blog (ajustado en lenguaje y expresiones) ***
Alberto Rodriguez
ResponderBorrarMuy buenas noches compañeros Maestrantes!
Es importante señalar que el bienestar social laboral enmarcado dentro de los programas sociales de las organizaciones se persigue mejorar el nivel y la calidad de vida del trabajador y su familia.Rafael Castillo 8552337
ResponderBorrarFunciòn Social de la Empresa
ResponderBorrarLa nociòn de que la empresa proporciona beneficios no sòlo a sus accionistas,sino que tambien a la comunidad, en este sentido, la revisiòn de la funciòn social de la empresa es el origen de la teorìa de la exostencia de una responsabilidad de la empresa hacia la sociedad,basàndose en la consideraciòn de la empresa como sistema abierto.
Objetivos,criterios,principios fundamentos.
ResponderBorrarEn otras palabras, si bien es cierto que el objetivo de la empresa es la maximización de beneficios, la búsqueda de esta maximización debe tener presente a los distintos grupos de intereses que se relacionan y/o dependen de ella, quienes son en definitiva los que legitiman su acción.
Dentro de esta perspectiva, el enfoque de la función social de la empresa no sólo está delimitada por su accionar con los grupos de interés, sino también con su misión dentro de la sociedad. Es decir, la empresa como institución social, con valores determinados, cumple un rol de creación de riqueza, generación de empleo, productor de bienes y servicios, pero también cumple un rol de acercamiento y relación con la sociedad, permitiendo un crecimiento equitativo y sostenible para todos los grupos de interés.
Auditoria y balance social concepto:constituye el proceso que una empresa u organización realiza, con ánimo de presentar balance de su acción social y el comportamiento ético de la empresa u organización, en relación a sus objetivos y a los de terceros (personas físicas o jurídicas) directa o indirectamente implicados.
ResponderBorrarConclusiòn:Se debe señalar a la Auditoría Social como una visión novedosa para la Participación Ciudadana en Venezuela, con la finalidad de brindar una herramienta a los ciudadanos que les permita coadyuvar en la construcción de mejores niveles de vida y bienestar, que además posibilita evaluar, medir y controlar la gestión de lo social y la correcta utilización de los recursos públicos, asimismo como instrumento de evaluación participativa que permita comparar el desempeño de los programas sociales en diversos ámbitos.
Analizar la funciòn social de la empresa y su impacto en la sociedad.
ResponderBorrarCreo particularmente que una empresa socialmente responsable es mas competitiva, a partir de esta afirmaciòn se puede comprender que el rol de la empresa va màs allà de la creaciòn de riqueza econòmica: afecta tambièn a los valores de una sociedad.Las empresas son el reflejo de la sociedad. Si existe una sociedad cohesionada, esto se verá reflejado en las empresas, en tanto exista, por parte de éstas, cumplimiento de las creencias, valores y promesas. De la misma forma, la sociedad será igualmente responsable y leal con ellas.
Planes y beneficios socieconòmicos laborales clasificados y planificados.
ResponderBorrarSe debe señalar que los planes de beneficios socioeconómicos le facilitan al trabajador muchas cosas, que van a mejorar su calidad de vida y tendran una influencia positiva en el trabajador y tendra una alta motivaciòn a tralizar sus labores diarias dentro de la organizaciòn.
REFLEXIÓN FINAL: Asegurar la estabilidad integral de un país forma parte de lo que hoy en nuestro proceso de transformación socialistas, el cual sin duda necesita el conocimiento participativo del ser humano en toda su potencia para así apoyar el proceso de cambio con base y justificar nuestras acciones en el día a día e involucrarnos en forma directa y positiva en el mismo. Simplemente "VENEZUELA" necesita de cada uno de sus habitantes para poder lograr el bien integral común que es lo que se quiere. Así que es tarea de todos conocer, analizar e interpretar cada una de las leyes que se ejecuten en nuestro país.
ResponderBorrarBUEN DÍA YUSMARY FERNANDEZ.
ResponderBorrarBIENESTAR SOCIAL: SE ENTIENDE POR BIENESTAR SOCIAL AL CONJUNTOS DE FACTORES QUE UNA PERSONA NECESITA PARA GOZAR DE BUENA CALIDAD DE VIDA. ESTOS FACTORES LLEVAN AL SUJETO A GOZAR DE UNA EXISTENCIA TRANQUILA Y EN UN ESTADO DE SATISFACCIÓN. EL BIENESTAR SOCIAL, POR LO TANTO INCLUYE AQUELLAS COSA QUE INCIDEN DE MANERA POSITIVA EN LA CALIDAD DE VIDA: UN EJEMPLO DIGNO, RECURSOS ECONÓMICOS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES, VIVIENDA, ACCESO A LA EDUCACIÓN Y A LA SALUD, TIEMPO PARA EL OCIO , ETC. PESE A QUE LA NOCIÓN DE BIENESTAR SEA SUBJETIVA (AQUELLO QUE ES BUENO PARA UNA PERSONA Y MALO PARA OTRA) EL BIENESTAR SOCIAL ESTA ASOCIADOS A FACTORES ECONÓMICOS OBJETIVOS.
El bienestar social es la garantía de tranquilidad que se le provee a los individuos o la comunidad, fortaleciendo sus derechos sociales, económicos, culturales y políticos que van a permitir un equilibrio emocional y espiritual en la sociedad.
ResponderBorrarEn lo referente a la función social de la empresa, esta es muy importante ya que viene a solventar las carencias que presenten cada uno de los empleados que laboran en una institución siguiendo una serie de normas que muchas veces no están acorde a las necesidades de ellos sino mas bien solo buscan el bien de la empresa, afectando indirectamente el desarrollo humano, profesional y espiritual de los empleados.
Ahora bien , cuando nos referimos a los objetivos, principios y fundamentos, toda empresa busca la máxima ganancia, la permanencia en el mercado competitivo, y el desarrollo profesional de sus empleados, en búsqueda de la excelencia en calidad del producto final, aunque en la actualidad, con el desequilibrio económico latente en nuestra sociedad, esto se hace cuesta arriba para las instituciones u organizaciones con fines de lucro.
En cuanto a la auditoria esta es una etapa dentro de la administración de una empresa, necesaria y lógica que va a permitir detectar cualquier anomalía presente en el manejo de las cifras dentro de la organización y va a reflejar el rendimiento financiero de la misma y el desenvolvimiento de las funciones de los ejecutivos encargados de dicha actividad.
Es importante aclarar que actualmente la mayoría de las empresas toma en cuenta las necesidades de sus empleados o subordinados, siguiendo las políticas que el Estado ha implementado los últimos años, en búsqueda de lograr la mayor suma de felicidad posible como lo dejo plasmado el comandante supremo Hugo Chávez Frias en el Plan de la Patria , por el cual se rigen cada una de los planes, y mecanismos soberanos que darán fiel cumplimiento a cada una de las disposiciones legales emanadas de la Carta Magna venezolana y la que va garantizar cada uno de los derechos establecidos en esta. Son numerosos los planes y programas que han beneficiado sobretodo a los ancianos, niños y personas con discapacidad que antes no eran tomadas en cuenta, eso hay que recalcarlo, ya que no debemos tapar el sol con un dedo, por supuesto, que hay ciertas dificultades, pero nuestro pueblo venezolano es solidario, trabajador, creativo y esperanzador ante cualquier adversidad.¡juntos saldremos siempre adelante!
Cuando hablamos de bienestar social , nos referimos a la calidad de vida de un individuo, un empleo digno, derecho a una vivienda, acceso a una buena educación y salud integral , aclarando que bienestar social esta asociado también a la parte económica de la persona. En cuando a la función de una empresa , la misma tiene responsabilidad con sus empleados, atendiendo a los mismo con una serie de reglas y beneficios asociado a un ambiente laboral tranquilo, estabilidad laboral y remunerada, con miras de los empleados a un crecimiento dentro de la misma, de misma forma la empresa debe de tener transparencia tanto dentro y fuera ,para así logra un mejor impacto social , que le permita a su vez poder corregir y analizar sus acciones y situaciones en caso de que fuera necesario,de esta forma lograr tener transparencia en el mercado, así puede obtener buenas inversiones y gente valora mas.
ResponderBorrarshellyascanio
ResponderBorrardisculpe prof. mi comentario es el del sábado a las 10,30 pm ,anonimo
ResponderBorrarEl bienestar social laboral, es el conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del individuo dentro de una empresa a la que pertenezca o cualquier otro tipo de organización y forma de trabajo. Su objetivo consiste en potenciar y capacitar a los trabajadores logrando su crecimiento personal y laboral y mediar entre los intereses de la empresa y trabajadores. Por tanto, la fundamental función social de las empresas es: 1) Crear y mantener empresas eficientes y productivas en términos económicos. 2) Cumplir con las obligaciones contractuales con sus trabajadores y las disposiciones que rigen la defensa del ambiente externo a la empresa y en el ambiente laboral. 3) Producir bienes y servicios que satisfagan al consumidor y rindan beneficio al inversionista. Entre las distintas formas que ha ido tomando la “vigilancia” o rendición de cuentas sociales y ambientales de las empresas encontramos los sistemas de Auditoría o Balance Social del movimiento de la Economía Social y Solidaria, que tienen la peculiaridad de combinar la dotación de instrumentos de medida voluntarios para la mejora interna de las empresas y organizaciones con la capacidad para dar visibilidad y demostrar que existen formas de hacer economía más justas, democráticas, sostenibles y transparentes que lo que podemos encontrar en determinados ámbitos de la economía convencional.
ResponderBorrarDavid Andrade, domingo, 6:50pm
ResponderBorrarLeiza Herrada,
ResponderBorrarBIENESTAR SOCIAL LABORAL:
Concluyo; que son los diferentes programas de servicios y beneficios al interior de las empresas u organizaciones tendientes a satisfacer necesidades económicas, sociales, culturales y recreacionales de los trabajadores y empleadores, así como fomentar las relaciones intra y extra-institucionales. En la mayoría de los casos estos programas y beneficios están orientados a crear un ambiente positivo de trabajo, en el cual las relaciones trabajador-patrono puedan desarrollarse armoniosamente, cuyos objetivos expresan claramente una concepción humanista (el trabajo como derecho humano) que presenta al medio laboral, como el espacio que ofrece condiciones que proporcionen no solo un adecuado desempeño, sino las posibilidades de autorrealización del trabajador.
FUNCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA OBJETIVOS Y CRITERIOS:
La defino como la contribución al desarrollo humano sostenible a través del compromiso y la confianza de la empresa, no solo hacia sus empleados y las familias de éstos, sino hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el ambiente social y la calidad de vida de toda la comunidad, principalmente la adyacente. Demostrando en todo momento el respeto por los valores éticos de la gente, las comunidades y el medio ambiente, para la construcción del bien común.
La norma rectora o fundamento acerca de la Función Social de la empresa, puedo decir que están principalmente contenida en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 135: el cual reza el siguiente tenor., “las obligaciones que correspondan al Estado, conforme a esta Constitución y a la ley, en cumplimiento de los fines del ´bienestar social general´, no excluyen las que, en virtud de la solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria, correspondan ¨a los particulares¨ según su capacidad. La ley proveerá lo conducente para imponer el cumplimiento de estas obligaciones en los casos en que fuere necesario”.
ANALISIS DE FUNCION SOCIAL DE LA EMPRESA Y SU IMPACTO EN LA SOCIEDAD:
La función social de las empresas se vincula directamente con la responsabilidad social empresarial, la cual es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales y es una decisión voluntaria, no impuesta, según la cual las empresas asumen compromiso con la sociedad, generando empleo y bienestar integral para sus trabajadores, sus familias y la comunidad. Este compromiso debe forma parte vital de su filosofía empresarial, y manifestarse a través de relaciones de mutuo beneficio con clientes, consumidores, proveedores, accionistas y, en general con la gente que hace vida común en las adyacencias de la empresa. El compromiso social de la empresa, se fundamenta en la convicción de que, siendo útiles a la sociedad, se está participando efectivamente en la construcción de un futuro mejor, brindando bienestar individual y colectivo.
No se puede olvidar que una empresa existe para producir, además de beneficios, mercancías o servicios que la sociedad desea y necesita y ello en un clima de estabilidad y confianza. El cumplimiento de este objetivo es su primera y principal responsabilidad. Si fracasa en esta misión, no puede esperarse que asuma otras. Estos beneficios podrán ser reinvertidos en la empresa para asegurar su crecimiento y seguir generando riqueza, y se convertirían en manos de sus receptores, junto a los salarios percibidos por sus trabajadores, en fuente de consumo, además de aportar ingresos al erario público para contribuir al desarrollo económico de la localidad, región o país, socializándose así la riqueza generada.
Sin duda las prácticas de Función Social de las Empresas mejoran la competitividad asociado a la optimización de la calidad de los productos y servicios así como por la mejora del medioambiente y de la calidad de vida de la sociedad.
Leiza Herrada,
ResponderBorrarAUDITORIA Y BALANCE SOCIAL:
El balance social va determinado por la Función Social de las Empresas, y es un valor asentado en los nuevos modelos de comportamiento empresarial, claves para que las empresas sean competitivas y formen parte de las bases de funcionamiento eficiente de la economía. En una sociedad donde hay valores y normas sociales elevadas y dirigidas principalmente a obtener el mayor beneficio para todos por igual, (artículo 2 constitucional ...”la igualdad, la responsabilidad social”…y ”artículo 3 Constitucional ...”la construcción de una sociedad justa…”, las personas deben comprometerse a respetarlas.
Los estándares éticos observables por todos, se vuelven relevantes para la creación de riqueza empresarial redundando ello en el bienestar social y el buen funcionamiento de las organizaciones como un todo, en definitiva no apartando en ningún momento a la comunidad, la cual debe actuar con carácter protagónico y participativo que garantice el cumplimiento de lo otorgado y acordado con la empresa.
David Andrade, Lunes 13/07/2015, 10:15 am
ResponderBorrarLUISA ELENA RIVERO.
ResponderBorrarLa palabra Seguridad encierra la idea genérica de excepción de peligro, daño o mal y
afirma las de confianza y garantía; y la palabra Social refiere a todos aquellos
problemas y restricciones que sufren los trabajadores, pero que también engloba o
subsume a todos aquellos logros y reivindicaciones obtenidas respecto de las
condiciones de trabajo, además, debemos sumar las inquietudes y necesidades
sociales, es decir, teniendo en cuenta a la sociedad como un todo orgánico,
independiente del acceso o no a un puesto de trabajo. (Osorio, Manuel; Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales, pág. 695).
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la seguridad social es “la
protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas contra las privaciones económicas y sociales que de otra manera derivarían de la desaparición o de una fuerte reducción de sus ingresos como consecuencia de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad profesional, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos”. (OIT, 1984, pág. 3)
En el artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se
establece que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público
de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las contingencias,
artículo además enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y delas familias.
Los artículos 83, 84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creación de un sistema
público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, y en base a ello es que se en rumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social.
Partiendo de la base constitucional podemos identificar las principales características de la seguridad social:
a. La seguridad social es un derecho humano fundamental, entendida este como
aquellos derechos reconocidos por ordenamientos jurídicos consagrados en la gran
mayoría de los casos en la normativa constitucional
b. Ámbito de Aplicación Personal. Toda persona tiene derecho a la seguridad social,
independientemente de su capacidad económica para contribuir a su financiamiento. Se presenta sin ningún tipo de discriminación.
c. El Estado tiene la obligación de garantizar la efectividad del derecho a la seguridad
social, mediante la creación de un Sistema de Seguridad Social, regulado por una Ley Orgánica Especial. Sigue asumiendo el carácter protector del Estado.
d. La seguridad social es un servicio público de carácter no lucrativo, no renunciable ni alterable entre las partes.
e. Los recursos de la seguridad social, así como sus rendimientos y excedentes, no
podrán ser aplicados a fines distintos a los de su cometido original.
f. El Sistema de Seguridad Social debe amparar a las personas sujetas a su campo de aplicación ante las contingencias de: enfermedad o accidente cualquiera sea su origen, magnitud y costo; maternidad, paternidad; discapacidad total (invalidez); discapacidad parcial; desempleo; vejez; muerte; riesgos laborales; viudedad; cargas familiares;necesidades especiales; y, cualquier otra circunstancia susceptible de previsión social.
g. El Sistema de Seguridad Social debe ser universal, integral, de financiamiento
solidario, unitario, eficiente, participativo y de contribuciones directas o indirectas.
h. Los remanentes netos de capital destinados a la salud, la educación y la seguridad
social se acumularán a los fines de su distribución y contribución en esos servicios.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela publicada en Gaceta Oficial Nº 36.860 del 30/12/1999, puede considerarse vanguardista porque asume el tema de los derechos humanos y se evidencia en la forma como concibe el derecho a la seguridad social.
Bienestar Social, se puede definir como aquel aglomerado de factores (partiendo desde sus ingresos monetarios) que una persona necesita para gozar de una buena calidad de vida para cubrir sus necesidades básicas, y así gozar de un estado de satisfacción lo que de una u otra forma incidiría de manera positiva en la calidad de vida de la persona. Por consiguiente, es aquí donde el Estado juega un papel muy importante al encargarse de promover el bienestar social entre todos sus ciudadanos, dándole cumplimiento a nuestra carta magna. Donde para ello el Estado ha hecho hincapié en que día a día se tomen medidas políticas que corrijan las inequidades propias del mercado, la redistribución de la renta y el desarrollo de servicios sociales libres y gratuitos para todas las personas como condiciones netamente necesarias para alcanzar el bienestar social.
ResponderBorrarCon respecto, a la función social de la empresa e impacto sobre la sociedad considero que bien sean empresas privadas ó públicas, esta función social viene dada sencillamente para darle cumplimiento a la ley, respetar los contratos con terceros, pagar los impuestos, respetar las reglas del mercado, dar cuenta puntual de su gestión ante sus dueños (Civiles o el Estado) y cumplir las regulaciones administrativas y laborales que garantizan la defensa de los intereses públicos (seguridad, salubridad, medioambiente, entre otros.) Es por ello que los esfuerzos de las empresas están siendo motivados por los beneficios económicos que conlleva a un mayor involucramiento con la sociedad. Por lo que se crea riqueza como sea posible para sus accionistas, empleados y trabajadores, garantizando una estabilidad económica o en su defecto por parte del Estado cumplir con una función social (Prestar un determinado Servicio a los Ciudadanos para cubrir sus expectativas).
Finalmente, cuando se hace referencia a los Objetivos y Criterios, Principios y Fundamentos. Toda empresa en principio debe tener establecidos objetivos y criterios para conseguir sus objetivos, y principios que de una u otra forma beneficien al trabajador en su mayor eslabón (responsabilidad para con sus trabajadores y beneficiarios, contraprestación justa y respeto a la diversidad).
Por ejemplo: una de las Empresas con mucha relevancia en Venezuela, que goza de los antes descrito es Empresas Polar, como icono de ser una empresa con talento humano emprendedor, garante la seguridad, Bienestar de sus Trabajadores y del sentido de compromiso con la sociedad venezolana.
Buenas tardes. Yusmary Fernández: La función social de una empresa es presentada como una de las estrategias para contribuir al desarrollo de espacios de participación e inclusión activa. Es considerada tanto como una alternativa organizacional como una estrategia de producción de fuentes de trabajo, que si bien en forma incipiente, comienza a expandirse como alternativa frente a la crisis del Estado de Bienestar y a las inequidades generadas por el mercado. Digamos que la Empresa Social puede ser considerada como una propuesta alternativa a la crisis del modelo social de bienestar que a través de un esfuerzo cívico y solidario, como una recomposición del nexo entre lo económico y lo humano, relanza una perspectiva en la cual prevalecen valores tales como la reciprocidad, la sostenibilidad y la solidaridad, diferenciándose de los sistemas sociales usuales de protección social pública (asistencialismo), partiendo de una concepción de sujeto radicalmente distinta, pues concibe al hombre como un sujeto activo, protagonista, hacedor de su propio proyecto. Este desafío propone, partiendo de un mundo asociativo, rescatar una esfera de acción social en la que se pueda definir claramente el Proyecto Social que se requiere alcanzar con una identidad propia, convirtiéndose en un medio para producir socialización, crear y multiplicar el intercambio social, generar interacción, fomentar cooperación y lazos sociales y solidarios entre los actores intervinientes. Rescata así los beneficios de la asociación como un medio para edificar la dignidad humana, una sociedad con igualdad de oportunidades para todos.
ResponderBorrarBUEN DIA YUSMARY FERNANDEZ
ResponderBorrarOBJETIVOS
La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
La Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados o servicios"
En el artículo 86 de la Constitución Nacional se establece que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las contingencias, artículo además enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las familias.
Los artículos 83,84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creación de un sistema público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en base a ello es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social.
PRINCIPIOS FUNDAMENTOS
La Seguridad Social Integral se basa en los siguientes principios:
a) Universalidad: Es la garantía de protección para todas las personas amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminación y en todas las etapas de la vida;
b) Solidaridad: Es la garantía de protección a los menos favorecidos en base a la participación de todos los contribuyentes al sistema;
c) Integralidad: Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de previsión amparadas dentro del Sistema.
d) Unidad: Es la articulación de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo.
e) Participación: Es el fortalecimiento del rol protagónico de todos los actores sociales, públicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social Integral;
f) Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero y actuarialmente sostenible; y
g) Eficiencia: Es la mejor utilización de los recursos disponibles, para que los beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente
Buenas tardes. Margarito Torrealba.
ResponderBorrarEl bienestar laboral trata sobre la satisfacción de las necesidades tanto organizacionales, como individuales dentro del contexto laboral, asumiendo los nuevos retos de los cambios políticos y culturales, así como los que ocurren dentro de la propia organización. Posee un carácter vivencial positivo, que surge del disfrute personal, consecuencia del grado óptimo de satisfacción del trabajador como expresión de la evaluación cognitiva –valorativa y resultado del balance entre las expectativas y los logros en el ámbito laboral, y que están considerablemente influenciados por la personalidad. Es la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Se puede mencionar que las empresas, hoy en día, constituyen el pilar fundamental y esencial en el desarrollo económico de nuestro país, sin la existencia de ellas sería imposible el avance y el progreso de la humanidad. Los entornos dinámicos, tanto económicos, sociales, políticos y tecnológicos en los que vivimos actualmente, hace necesario que toda empresa lleve a cabo funciones de planeación, organización, ejecución y control para así cumplir exitosamente con los objetivos que la ésta tiene trazados. Igualmente, el establecimiento y el logro de los objetivos son misiones para cualquier empresa, así como también los obstáculos que tendrán que ser superados para lograr el éxito son sorprendentemente similares en todas las empresas y principalmente el éxito de la organización depende de su estructura organizativa, para así contribuir de la mejor manera al progreso de la sociedad mundial.
De igual manera, la empresa tiene responsabilidades para con la sociedad que van más allá de la mera producción y comercialización de bienes y servicios para satisfacer necesidades humanas. También implica que las empresas asumen compromisos no sólo con los inversionistas sino también con grupos de interés muy variados; y, más aún, que las empresas tienen responsabilidad en el sentido de cooperar con la comunidad en la solución de problemas, muchos de los cuales ellas han contribuido a crear. En su forma más simple, la función básica de la empresa siempre ha sido clara: producir bienes y servicios y distribuir de forma eficaz su producción.
Es necesario, pues, replantear la visión que tenemos de la empresa para que esta atienda mejor al conjunto de funciones sociales que tiene. Debemos atender a todos los colectivos que están implicados en su día a día para poder realizar una gestión más equilibrada de la misma, que intente responder a las aspiraciones de cada uno de ellos y mejorar la sociedad en la que vivimos.
buenas tardes
ResponderBorraryehirimar pinto manzano
El bienestar social se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de las personas en una sociedad y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dan lugar a la satisfacción humana. Aun así, el bienestar, posee una importante carga de subjetividad propia del individuo, aunque también aparece correlacionado con algunos factores económicos objetivos. El bien social no implica necesLa finalidad del individuo al incorporarse a un equipo de trabajo dentro de una organización, será siempre; mejorar su calidad de vida. En la constante búsqueda del bienestar, ya sea para sí o para el colectivo, el individuo trabaja arduamente para conseguirlo, a veces a costa de su propio bienestar. Para entender mejor éste concepto hay que definir el término “bienestar”.
Bienestar hace alusión al buen estado de personas o colectivos, siendo éste “buen estado” un término completamente relativo, por ejemplo puede considerarse en estado de bienestar a aquél individuo que ha acumulado riquezas a costa del deterioro de su cuerpo ó de su mente, debido a que; el rodearse de comodidades y lujos puede ser visto como bienestar.
Sin embargo, al referirnos a un bienestar integral, se alude a un estado en donde; el individuo goce de salud física, mental, emocional y espiritual, siendo capaz así de obtener satisfactores tanto personales, como para su familia. En éste punto es donde cobra vida el concepto de bienestar laboral y su importancia, tanto para el empleado como para la empresa.
El bienestar laboral radica en la búsqueda de mejorar la cotidianidad en las actividades realizadas por los colaboradores de una organización, al mismo tiempo que promueve el bienestar social, de los individuos y sus familias. En las empresas existen diferentes actividades a desempeñar, regularmente son ejecutadas de manera constante, en largos periodos de tiempo. Por lo que el colaborador desgasta y atrofia sus recursos físicos y mentales al pasar de los años.
Ya sea por permanecer mucho tiempo sentado, mantenerse de pie; estático ó en movimiento, esfuerzos visuales, gran actividad mental ó incluso el acarrear cargas pesadas, se generarán estragos en la salud del individuo. Situación que afecta a la organización y al colaborador de manera conjunta; generando ausentismo, rotación de personal, bajo desempeño por parte de los trabajadores, baja en la motivación; provocando que el individuo no se identifique con la empresa.
Para mejorar la cotidianidad laboral existen ejercicios para cada tipo de actividad, que no requieren el abandono del puesto de trabajo, por ejemplo flexiones, cambios de postura, estiramientos, desplazamientos, ejercicios respiratorios etc. Por otra parte también existen dinámicas y actividades de las que se puede hacer participes a los empleados con el fin de bajar el estrés, activar zonas del cuerpo que los empleados no utilizan durante sus actividades laborales y promover mejoras en el ambiente social de las áreas de trabajo.
Es de gran utilidad conocer la importancia del bienestar integral de los trabajadores, motivarlos, promover su desarrollo personal y mantenerlos en un estado de salud óptimo. De éste modo la organización se verá beneficiada, al contar con una fuerza de trabajo de alto rendimiento. Mientras que el colaborador se sentirá cómodo y comprometido con su actividad.
YEHIRIMAR PINTO MANZANO
ResponderBorrarLa empresa cumple con su función social cuando es capaz de continuar y permanecer en el mercado. Para lo cual debe conseguir a través de la oferta de bienes o servicios el suficiente incremento del valor económico para: a) satisfacer a todos los trabajadores con una determinada cantidad de bienes económicos; b) satisfacer los instrumentos; y c) hacer la inversión prevista para garantizar su evolución a largo plazo y para realizar las inversiones sociales, es decir, inversiones derivadas de las obligaciones de la empresa hacia la sociedad en la cual vive[1]. Dicho de otro modo, la empresa cumple su función social principal cuando gana plata. Pero no la gana por arte de birlibirloque sino como consecuencia de la eficiencia, de la habilidad y del esfuerzo de todos y cada de sus integrantes.
El legislador atenta contra la continuidad y permanencia de las empresas cuando decreta normas que miran sólo el corto plazo que, por lo general, terminan afectando al valor económico añadido. Por su parte, el empresario afrenta la función social cuando “monta” todo un aparato legal con antifaz empresarial para realizar un “negocio” que luego de apropiarse de los réditos, deja que entre en falencia.
Cuando el Estado se preocupa y protege extremadamente al trabajador es porque supone que el empresario es el único gestor del éxito de la empresa y que le es irrelevante tener cualquier persona como trabajador. Los logros económicos no sólo se atribuye a las cualidades de quien dirige, es resultado de la eficiencia ycompetencia profesional de todos los que laboran en la empresa. Por tanto, más interesado en el bienestar económico y desarrollo personal del trabajador, antes que el Ente Rector, es el mismo empresario que busca también que aquél permanezca y continúe en el seno de su organización.
La calidad personal y profesional de los trabajadores informa los bienes y/o servicios que ofrece una empresa. La bondad de un determinado producto no resulta de los sistemas o de las máquinas– que desde luego, ayudan – sino más bien es la exteriorización de la calidad del trabajador. “La obra es en cierto modo el hacedor en acto” (Aristóteles)
YEHIRIMAR PINTO MANZANO
ResponderBorrarLa auditoria social en los últimos años ha ampliado los beneficios que ofrece, convirtiéndose en un medio para el fortalecimiento de la democracia y la lucha contra la corrupción. Puede decirse con propiedad que además de evaluar, medir y controlar la gestión social, busca hacerlo sobre la gestión política y de administración pública. Incluye de tal manera, la participación activa de las organizaciones de la sociedad civil en la auditoria de la gestión pública y se sigue denominando social, por originarse desde la sociedad civil.
Inicialmente la auditoria social fue aplicada dentro de las grandes empresas manufactureras y cooperativas de producción. Pero se consideró útil para las organizaciones sociales en sí mismas. Así fue ampliándose tanto su concepto como su aplicación.
La auditoria social es un proceso que permite a una organización evaluar su eficacia social y su comportamiento ético con relación a sus objetivos, de manera que pueda mejorar sus resultados sociales o solidarios y dar cuenta de ellos a todas las personas comprometidas por su actividad.
Esta afirmación lleva a pensar en una auditoria interna de una organización social como puede ser una cooperativa, un sindicato o una organización vecinal. Medir la eficacia social significaría revisar si las medidas tomadas para resolver un problema determinado son efectivas o hay que cambiarlas. Pero la revisión en lo técnico no basta si no está acompañada de lo ético. Es decir, de la actitud correcta y adecuada al comportamiento individual y colectivo, bajo principios de bienestar social y del derecho humano de aquellos que ejecutan la acción para lograr los objetivos trazados. El concepto advierte además sobre la existencia de
GT Gestión de la Comunicación en la Organización: Identidad e Imagen Corporativa
intereses comunes en un marco de solidaridad más allá de aquellos actores responsables de la acción.
Por su parte, la Corresponsabilidad Social es un término que se da por sabido, pero que ha sido muy poco conceptualizado, esta relacionada con la responsabilidad compartida de los actores públicos, privados y la colectividad para resolver en conjunto la problemática social, haciendo alianzas locales, nacionales e internacionales a fin de encontrar los recursos necesarios para emprender acciones sociales.
En el presente trabajo, la revisión bibliográfica permite establecer la importancia de la Auditoria Social, como una herramienta para establecer la Corresponsabilidad Social y la Transparencia de la Gestión.
Entendiendo la Auditoria Social como un instrumento para la transparencia
Como su nombre lo indica, la auditoria social empresarial es la evaluación o medición de la contribución social de una compañía. parte de la noción técnica de “auditoria”, como aquella revisión para añadir cierto grado de veracidad al objeto, sujeto a revisión, donde se quiere descubrir cuan cierto es el resultado producido por el procedimiento administrativo y si cumple con los mínimos requisitos exigidos por las normas universales y la ética profesional.
YEHIRIMAR PINTO MANZANO
ResponderBorrarSe denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
• Los servicios de comedor de la empresa.
• Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación.
Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 % de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.
• Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente documentados.
• La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
• Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.
La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar.
• El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.
• El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.
• Comodato de casa.
• Seguros contra accidentes.
• Seguros médicos paralelos al seguro social.
• Servicios dentales.
• Planes para la adquisición de acciones.
• Planes de impulso a las actividades deportivas.
• Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.
• Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc..
• Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa. Los mismos funcionan más como factores de manutención que como factores de motivación.
• Una considerable parte de la remuneración total está integrada por servicios sociales y beneficios sociales, que constituyen costo de mantenimiento del personal.
ROSMARY REBOLLEDO
ResponderBorrarLa Seguridad Social en Venezuela la comprende el conjunto de instituciones, programas y servicios creados por la sociedad, para velar, fundamentalmente, por los hechos causantes de estados de necesidad en las personas, a saber: la pérdida de la salud como consecuencia de enfermedad o accidente cualquiera sea su origen; la pérdida o reducción de los medios de vida (ingresos económicos) como consecuencia de la muerte, discapacidad, jubilación y vejez; la pérdida del empleo por causas no atribuibles al trabajador; la vivienda como hecho de necesidad de contar con una vivienda digna y la educación y la recreación de la población.
ROSMARY REBOLLEDO
ResponderBorrarLa Seguridad Social en Venezuela la comprende el conjunto de instituciones, programas y servicios creados por la sociedad, para velar, fundamentalmente, por los hechos causantes de estados de necesidad en las personas, a saber: la pérdida de la salud como consecuencia de enfermedad o accidente cualquiera sea su origen; la pérdida o reducción de los medios de vida (ingresos económicos) como consecuencia de la muerte, discapacidad, jubilación y vejez; la pérdida del empleo por causas no atribuibles al trabajador; la vivienda como hecho de necesidad de contar con una vivienda digna y la educación y la recreación de la población.
Tiene como función primordial proteger a todos los habitantes de la República, en los términos y condiciones que fije la Ley. Así como procurar permitir a hombres y mujeres el buen vivir. Por lo tanto la doctrina de la Seguridad Social son los principios básicos, como la universalidad, la solidaridad, la participación, la integralidad, la unidad, la eficiencia, entre otros; son los saberes que orientan a estos principios y los organizan, y por los cuales debe regirse un sistema bien orientado de Seguridad Social. En consecuencia, doctrina y función de la seguridad social, son los mandatos y disposiciones del IVSS, que a través del Estado, se deben cumplir para garantizar el acceso y la obligatoriedad en la prestación de los servicios básicos de una población. Ya que la Seguridad Social es un derecho universalmente reconocido. Por tal motivo, y porque siempre se ha visto al Estado como el ente planificador y administrador del ingreso público, es éste quien debe promover la creación de un sistema de Seguridad Social que garantice el bienestar de los ciudadanos, de forma gratuita y sin discriminación.
ResponderBorrarEl Sistema de Seguridad Social debe amparar a las personas sujetas a su campo de aplicación ante las contingencias de: enfermedad o accidente cualquiera sea su origen, magnitud y costo; maternidad, paternidad; discapacidad total (invalidez); discapacidad parcial; desempleo; vejez; muerte; riesgos laborales; viudez; cargas familiares; necesidades especiales; y, cualquier otra circunstancia susceptible de previsión social. El Sistema de Seguridad Social debe ser universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente, participativo y de contribuciones directas o indirectas.
ResponderBorrarROSMARY REBOLLEDO
ResponderBorrarLa Seguridad Social en Venezuela la comprende el conjunto de instituciones, programas y servicios creados por la sociedad, para velar, fundamentalmente, por los hechos causantes de estados de necesidad en las personas, a saber: la pérdida de la salud como consecuencia de enfermedad o accidente cualquiera sea su origen; la pérdida o reducción de los medios de vida (ingresos económicos) como consecuencia de la muerte, discapacidad, jubilación y vejez; la pérdida del empleo por causas no atribuibles al trabajador; la vivienda como hecho de necesidad de contar con una vivienda digna y la educación y la recreación de la población.
ROSMARY REBOLLEDO
ResponderBorrarTiene como función primordial proteger a todos los habitantes de la República, en los términos y condiciones que fije la Ley. Así como procurar permitir a hombres y mujeres el buen vivir. Por lo tanto la doctrina de la Seguridad Social son los principios básicos, como la universalidad, la solidaridad, la participación, la integralidad, la unidad, la eficiencia, entre otros; son los saberes que orientan a estos principios y los organizan, y por los cuales debe regirse un sistema bien orientado de Seguridad Social. En consecuencia, doctrina y función de la seguridad social, son los mandatos y disposiciones del IVSS, que a través del Estado, se deben cumplir para garantizar el acceso y la obligatoriedad en la prestación de los servicios básicos de una población. Ya que la Seguridad Social es un derecho universalmente reconocido. Por tal motivo, y porque siempre se ha visto al Estado como el ente planificador y administrador del ingreso público, es éste quien debe promover la creación de un sistema de Seguridad Social que garantice el bienestar de los ciudadanos, de forma gratuita y sin discriminación.
ROSMARY REBOLLEDO
ResponderBorrarEl Sistema de Seguridad Social debe amparar a las personas sujetas a su campo de aplicación ante las contingencias de: enfermedad o accidente cualquiera sea su origen, magnitud y costo; maternidad, paternidad; discapacidad total (invalidez); discapacidad parcial; desempleo; vejez; muerte; riesgos laborales; viudez; cargas familiares; necesidades especiales; y, cualquier otra circunstancia susceptible de previsión social. El Sistema de Seguridad Social debe ser universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente, participativo y de contribuciones directas o indirectas.
1. Bienestar Social laboral.
ResponderBorrarEs un proceso de construcción estable y participativo, que demanda la creación, el mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones que favorezcan el desarrollo del trabajador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, y que así mismo, acreciente los niveles de satisfacción, eficiencia e identificación con su trabajo y con el logro de la finalidad social de las entidades.
También se conoce como el conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de la persona y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dé lugar a la tranquilidad y satisfacción humana. El bienestar social es una condición no observable directamente, sino que es a partir de formulaciones como se comprende y se puede comparar de un tiempo o espacio a otro.
Es una de las áreas más importantes de toda organización, ya que es allí donde el ser humano pasa gran parte de su tiempo, buscando satisfacer necesidades económicas, sociales y personales, que le permiten mejorar sus condiciones de vida.
2. Función Social de la empresa.
El análisis de la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) puede dividirse en dos dimensiones: una interna y otra externa1, sin embargo otros autores como Ulla (2003, p. 15) menciona otras dimensiones como la “económica, social y ambiental”. La dimensión interna comprende la administración de los recursos humanos, la protección del trabajo y la realización de actividades de producción y/o comercio, siguiendo normas de protección del ambiente y la calidad en las condiciones de trabajo. La dimensión externa trata sobre las relaciones de las empresas con su entorno más próximo, socios, proveedores y clientes, así como sus actitudes en relación con los derechos fundamentales: igualdad de oportunidades, no discriminación, promoción del arte y la cultura, salud, educación y medio ambiente.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (2000), menciona el mejoramiento ambiental y la aplicación de la Responsabilidad Social. El artículo 135 expresa lo siguiente “Las obligaciones que correspondan al Estado, conforme a esta Constitución y a la ley, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, no excluyen las que, en virtud de la solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria, correspondan a los o a las particulares según su capacidad...” donde exhorta a los ciudadanos a contribuir con el bienestar social y no escapan a ello las empresas.
La responsabilidad social de las empresas ha existido siempre, de una forma u otra, con mayor o menor grado, evolucionando desde un concepto elemental como la filantropía hasta los conceptos manejados en la actualidad. Ello varía de acuerdo al país y la visión estratégica de la empresa y abarcan un conjunto variado de actividades. Teniendo en cuenta la importancia de las empresas en las economías de los países, y siendo la RSE un elemento tan importante para el desarrollo sostenible, es necesario profundizar en la relación Ambiente-Empresa.
3. Objetivos y criterios, principios y fundamentos.
ResponderBorrarComprender la función social y económica de la empresa.
2. Buscar información sobre los distintos factores que intervienen en una empresa.
3. Conocer y comprender los mecanismos y valores básicos del funcionamiento de la empresa y del mundo productivo y sus relaciones laborales.
4. Entender la organización como elemento básico para el funcionamiento de la empresa.
5. Identificar, a grandes rasgos, los diferentes tipos de empresas.
4. Auditoría y balance social.
El objetivo final de la auditoria social es evaluar la eficacia social y comportamiento ético de la empresa con relación a sus objetivos, para lo cual parte de considerar las actividades de la empresa como activos o pasivos, de manera que pueda mejorar sus resultados sociales o solidarios y dar cuenta de ellos a todas las personas comprometidas por su actividad. En el caso de la gestión pública, amerita la participación activa de las organizaciones de la sociedad civil en la auditoria, pero se sigue denominando social por originarse desde la sociedad civil.
5. Analizar la función social de las empresas y su impacto sobre la sociedad.
Las empresas tienen la responsabilidad de actuar en forma consecuente.
La relación de la empresa con el entorno es activa y dinámica; por un lado, recoge los elementos que necesita (financieros, recursos humanos, materiales, mano de obra, energía, etc.) y entrega los que genera, en forma de productos y/o servicios. Relación existente entre empresa y empleo, de modo que la empresa debería ser consciente del papel que juega como herramienta de soporte imprescindible para que los ciudadanos tengan acceso a una fuente de recursos necesaria para el soporte de su proyecto personal y familiar. En cualquier caso, la empresa y la comunidad interactúan en el desarrollo de una sociedad avanzada, dependiendo del éxito de esa colaboración el logro de mejores estándares de vida.
MARY FLOR TORREALBA
Ya he escrito en 2 oportunidades adicionales, y solo aparece la publicación de la hora a la cual fueron escritos. David Andrade
ResponderBorrarROSMARY REBOLLEDO
ResponderBorrarKENNY HERNANDEZ
ResponderBorrarC.I 16.504.267
1.Bienestar social laboral.
Es la series de beneficios y programas enfocados a cubrir las necesidades de los empleados de una empresa u organización ya sea de orden social, economico, educacional, de salud, entre otros, derivando asi que cada individuo obtenga un mejor estilo de vida, por tal motivo el estado venezolano ha creado y puesto en funcionamiento leyes que promueven y garantizen que todo venezolano cuente con dichos beneficios.
2. Funcion social de la empresa.
La función social de la empresa, se encarga de satisfacer las carencias que presenten cada uno de los empleados que laboran en una institución, motivando y enfatizando en que se desarrollen y se pongan en practica los valores de cada persona.
3.Objetivos y criterios pricipios y fundamentos.
Cada empresa tiene sus objetivos que debe alcanzar, buscando el mayor margen de ganacias para la misma, sin embargo tambien deben tener sus objetivos para el beneficio de sus empleados, estipulando criterios que le permitan alcanzar dichos objetivos tanto para la organización asi como para el trabajador.
4.Auditoria y balance social.
Es el medio por el cual la empresa verifica o mide los aportes sociales que han patrocinado, generando mejoras para sus trabajadores o la sociedad.
5.Analizar la funcion social de la empresa y su impacto en la sociedad.
Es muy importante el aporte social que la empresa genere ya que este crea mejoras para las personas o comunidades, de igual forma ella tambien se siente beneficiadas, si vemos las grandes empresas a nivel mundial tienen sus planes sociales que les permite asi ser mejores conocidos, que inspiran a tener confianza en ellos y no solo que se enfrascan en comerciarlizar sus productos o servicios.
6. Planes y beneficios socioeconomicos laborales clasificados y planificados.
Los planes y beneficios de los trabajadores les permitiran trabajar de una manera mas motivada, por ejemplo hay trabajadores que los motivan que alla un incentivo adicional ya sea para el o para algun integrante de su familia, hay que hacer una serie de planes y evaluaciones para saber cuales son los mas acordes para su empresa.
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